23年10月06日 | 【S-1】ファイナリストのつぶやき(転載です) |
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23年09月11日 | ◆広報用のチラシをリリースしました!_ ☆彡【全国・講師オーデイション2023】 |
23年09月01日 | 年に一度! 投票・始まりました(S-1 グランプリ)☆彡 |
23年08月08日 | <期間限定>アンガーマネジメント『特別・診断』( ~8月25日) |
23年08月01日 | 【第12回】全国・講師オーディション |
23年07月20日 | <夏季・休暇>8月11日(金)~8月15日(火) |
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大谷由里子大谷流 「元気の出る」 企業経営 |
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アンディ中村嫌いな人がいなくなる 職場のコミュニケーション |
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堀北祐司ストレスと上手に |
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倉島麻帆経営者に必要な |
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谷 厚志お客様の怒りを笑顔に変える! |
知恵を絞って予算を集め、関係者のスケジュールも全部つめて、 最高の研修会にこぎつけた・・。毎回必死になってセッティングしていても、なかなか自分の生活や、仕事に活かしてもらえない・・。」
研修担当者として、一度はこんな思いをしたことはありませんか? いつの日か、参加者から‘目から鱗でした’‘自分も動き出してみる’‘ありがとう’などと、反響のある研修を実施してみたい。 そう思われたことはありませんか?
詳しくはこころざしをご覧ください。
志縁塾の研修は“可能性”人間に効きます。 志縁塾の研修では人間のタイプを三つに分類しています。
自燃型:自ら火を付けて燃える人 可燃型:キッカケがあれば燃える人
不燃型:何をやっても燃えない人
志縁塾の研修は、“可燃型”人間に火を付けるのを得意としています。 “可能性”人間に効く三つの研修スタイル。 志縁塾流観察に拠ると“可燃型”人材の心の中は行動的な複雑な気持ちで一杯。 「燃える準備はok。後はキッカケだけだ」 「変わりたいけれど、何をすればいいの?」 「モチベーションが低いような…」 こんな人材の状況にベストマッチするために、セミナー型、ワークショップ型、プロジェクト型の三タイプの研修を用意しています。
研修コンセプトをご覧下さい。
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ライブ映像は、画面の再生
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